Как продлить декретный отпуск после 3 лет?

Уже все мамы знают, что по достижении малышом полуторогодовалого возраста можно ухаживать за ним еще такой же срок. Продление отпуска по уходу за ребенком не потребует документального обоснования. Оно происходит по закону и может реализоваться двумя способами.

Продление отпуска по уходу за ребенком

В первом случае женщина должна:

  • Обратиться к непосредственному начальнику или в бухгалтерию, когда первый отпуск будет завершен.
  • В свободной форме подать работодателю заявление на продление декрета, указав срок еще в полтора года.
  • Написать второе заявление на ежемесячное пособие (50 рублей).

Часто эта сумма игнорируется, но по закону работодатель должен проводить выплаты.

Второй вариант предусматривает растяжение основного пособия на весь срок отдыха. При выходе в декрет нужно предупредить нанимателя, что женщина не собирается выходить на работу через полтора года. В ее планы входит продолжить уход за малышом до 3 лет. Поэтому она просит сократить ежемесячный платеж, чтобы всей суммы хватило на три года.

Законодательство пошло дальше на встречу молодым мамам. С января 2014 г. можно остаться дома с ребенком еще на 18 месяцев, не увольняясь с работы. Но чтобы иметь возможность ухаживать за малышом до достижения им четырех с половиной лет, потребуются серьезные документальные обоснования.

Кроме написания еще одного заявления в свободной форме, мамаше необходимо предоставить справку, подтверждающею необходимость дальнейшего присмотра за ребенком. Если причиной выступает неудовлетворительное здоровье малыша, то должно быть заключение медицинской комиссии.

Мама для продления декрета может воспользоваться другой причиной. Порой бывает, что здоровье мамаши серьезно подорвано родами и она еще не готова к постоянному труду. В этом случае женщина также должна пройти врачебно-консультационную комиссию, и она документально подтверждает отсрочку от работы еще на полтора года.

Принятый закон оговаривает, что все отпуска для присмотра за малышами будут включаться в страховой стаж. Но с условием, что за каждого ребенка будет начисляться не более полтора лет. И общий срок не превысит четырех с половиной лет (то есть за трех детей максимум).

Мало кто знает, но закон говорит, что любой сотрудник может оформить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Причины могут быть и другими, но они должны быть уважительными. Длительность перерыва в работе может достигать двенадцати месяцев и даже продлеваться, если есть необходимость.

Пока работник находится в отпуске, его нельзя уволить.

Ссылка на основную публикацию