Как оформить больничный лист по беременности и родам: продолжительность декрета и расчет выплат

Период нетрудоспособности, согласно действующему законодательству, это тот промежуток, в который человек временно или на постоянной основе не может осуществлять трудовую деятельность. Это касается и беременных женщин, которые оформляют больничный лист по беременности и родам при выходе в декрет. Но они могут брать и обычный больничный, если заболели или получили травму, при условии, что они обратились в медицинское учреждение.

Больничный лист по беременности и родам

Общая информация

Больничный лист беременным выдается точно так же, как и остальным гражданам, в случае, если женщина заболела, или получила травму.

Например, при простуде лист нетрудоспособности может выписать терапевт или отоларинголог, к которому женщина обратилась с жалобами.

При этом на беременных распространяется такое же правило, как и на всех остальных – больничный не должен превышать 15 календарных дней.

Однако в некоторых случаях врачебная комиссия может продлить период нетрудоспособности. При этом собирает врачебную комиссию, которая может состоять из нескольких специалистов (как минимум двух), именно лечащий врач. Например, если беременной женщине поставлен диагноз «невралгия тройничного нерва», то больничный лист может быть выписан на 21 календарный день – это средний срок лечения заболевания.

В случаях если беременная чувствует недомогание и слабость, то обратиться с жалобами она может в ЖК (женскую консультацию) к врачу-гинекологу, у которого стоит на учете. Доктор выпишет больничный лист, который также не должен превышать 15 календарных дней.

При необходимости, если сохраняется плохое самочувствие (токсикоз, головокружение и прочее), врач-гинеколог может предложить пройти лечение в стационаре.

На период нетрудоспособности (больничного листа) за женщиной сохраняется ее рабочее место, также ей выплачивается пособие по нетрудоспособности.

Размер пособия

Размер пособия по нетрудоспособности женщине, срок беременности у которой еще не достиг 30 недель, выплачивается на общих основаниях:

  • 100% — при трудовом стаже более 8 лет;
  • 80% — при трудовом стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% — при трудовом стаже до 5 лет;
  • в размере МРОТ – при отсутствии трудового стажа.

При этом под трудовым стажем понимается весь трудовой стаж, а не только по последнему месту работы. Больничный лист по беременности и родам, он же «декретный лист», рассчитывается иным способом, а также предоставляется на других условиях.

ЭКО и больничный лист

Если женщина обращается в консультацию для процедуры экстракорпорального оплодотворения, то акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности с момента начала подготовительных действий для процедуры и до того момента, пока не будет подтверждена успешность оплодотворения.

В случае если при ЭКО возник риск отторжения плода, то женщина подлежит госпитализации. Больничный лист продлевают до тех пор, пока врач не отменит медицинское наблюдение.

Размер нетрудоспособного листа зависит также от трудового стажа, на общих основаниях.

Вредные условия труда

Женщина, которая находится в положении, но занимает при этом должность, связанную с вредными условиями, имеет право взять у работодателя список этих вредных или опасных условий и передать их своему лечащему врачу.

Гинеколог собирает врачебную комиссию, которая устанавливает допустимость или недопустимость таких условий для женщины.

В том случае, если работа признана опасной или вредной, составляется заключение, которое передается работодателю. Последний обязан или изменить условия труда для сотрудницы в положении, или же освободить ее от работы с сохранением за ней оклада (без надбавок за вредность) и должности.

Если женщина работает в условиях постоянно пониженной или повышенной температуры, и врачебная комиссия установила это недопустимым для сохранения и ведения нормальной и здоровой беременности, то работодатель обязан перевести сотрудницу в другое место или же, при невозможности, освободить ее от работы, сохранив оклад.

Продолжительность декретного листа

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине, срок беременности которой достиг уже 30 недель.

Если же во время обследования было выяснено, что женщина ожидает двойню, тройню или больше (многоплодная беременность), то в декрет отправляют уже с 28 недели беременности. Декретный больничный лист выдает врач-гинеколог, который ведет женщину в период вынашивания ребенка.

Форма бланка является общей для всех больничных листов, утвержденная в 2011 году Министерством здравоохранения и социального развития РФ. При заполнении формы врач-гинеколог в качестве причины выдачи проставляет код, который соответствует беременности женщины – 05.

Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Полный перечень сроков длительности беременности и родов указаны в таблице.

ДлительностьДни отпуска дородовыеПослеродовыеПродолжительность нетрудоспособности
Стандартные БиР без осложнений7070140
С осложнениями7086156
Преждевременные роды156156
Многоплодная беременность84110194
Многоплодная беременность обнаруженная во время родов70124194

Если будущая мать трудится или проживает на территории с правом отселения и нуждается в поправке здоровья за пределами данной зоны, дородовой отпуск продлевается до 90 дней.

Рассчитывать на дородовой и послеродовой отпуск могут не только кровные родственники (мать-ребенок), но и усыновители.

Так, если женщина усыновляет малыша, которому еще не исполнилось 3 месяца, то она может рассчитывать на лист нетрудоспособности, что выдаётся со дня усыновления и до 70 дней с момента рождения малыша. Если детей двое, то срок увеличивается до 110 дней.

Пособие в этом случае рассчитывается так же, как и для матерей, которые самостоятельно вынашивали ребенка.

Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  • Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
  • При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.

Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Что обязательно должно быть отмечено в больничном по беременности и родам:

  • дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
  • код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
  • предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
  • отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
  • период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
  • должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
  • дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение.

В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Куда подавать больничный лист

В 2018-2019 году лист нетрудоспособности предоставляется:

  • работающими женщинами— своему работодателю;
  • безработным— в ФСС;
  • если женщина зарегистрирована на бирже труда— в центр занятости;
  • ИП(если уплачиваются страховые взносы)— в ФСС.

Расчет

Декретный отпуск по действующему законодательству для женщины оплачивается только в течение полутора лет с момента рождения ребенка, однако рабочее место и должность за женщиной сохраняются в течение 3 лет.

Размер декретного пособия рассчитывается в соответствии с установленными законами РФ.

Так, для определения размера оплаты в 2016 году учитываются 2014–2015 годы, точнее, те суммы, которые женщина заработала за этот период, и те дни, что были учтены, как рабочие.

Общая сумма, заработанная за два предыдущих декретному отпуску года, делится на общее количество рабочих дней для определения среднедневного заработка. Полученные средства умножаются на число «декретных» дней – например, на 140 календарных дней.

Именно эта сумма составляет декретный больничный.

Пример расчета:

Женщина за два года заработала 300 тысяч рублей, работая при этом 690 дней.

Среднедневной заработок составляет 435 рублей.

Пособие по декрету в этом случае составит 60 900 рублей, если количество декретных дней составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).

При расчете рабочих дней не учитываются те дни, когда сотрудница была нетрудоспособна, находилась в декрете или ухаживала за больным ребенком. Выходные календарные дни входят в расчет среднемесячного заработка.

Когда не освобождают от работы

Несмотря на то что первые несколько недель для женщины в новом положении оказываются сложными (тошнота, рвота, головокружение, слабость, сонливость и прочее), далеко не каждый врач-гинеколог освобождает её от работы.

Некоторые специалисты уверены, что после 12 недели женщине становится существенно легче, поэтому предлагают первые месяцы пить витамины и больше отдыхать, но от работы не отстраняют. Исключение составляют те периоды, когда женщина физически неспособна побороть гормональные изменения, а также в тех случаях, если плохое самочувствие свидетельствует об угрозе выкидыша.

При угрозе врач обязательно принимает женщину на осмотр и назначает лечение в стационаре, которое оплачивается работодателем или Фондом социального страхования. Рабочее место за сотрудницей сохраняется на весь период беременности и декретного отпуска.

При этом работодатель вправе нанять временного сотрудника, предупредив его о том, что должность является непостоянной. Выплаты нетрудоспособной работнице, независимо от вида оформления временного работника, сохраняются в установленном размере.

Ссылка на основную публикацию