Как разобраться входит ли декретный отпуск в трудовой стаж: особенности расчета

Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей. Следует ли ей по максимуму использовать то время для отдыха, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу?

dekretnyi-otpusk-v-trudovoy-stazh

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Чтобы ответить на вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске, необходимо разобраться с понятиями, что такое «декретный отпуск» и что такое «трудовой стаж». Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует право на предоставление вам времени на отдых по беременности и родам или, как его называют в быту, декретного отпуска. При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 (а при многоплодной беременности 28) недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовое время. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декрет, образец которого она может взять в своей компании либо написать в свободной форме.

На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска и производит расчет единовременного пособия.

Вместе с тем право на декрет женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы», либо вообще не подавать. За время работы, считающегося стажем, беременная женщина получает в установленном порядке заработную плату, не имея при этом права на получение единовременного пособия по беременности и родам. По закону трудовая выслуга засчитывается в случаях:

  • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
  • во время беременности и после рождения ребенка в течение срока, установленного трудовым законом;
  • увольнения работника в связи с уходом за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
  • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Длительность отдыха составляет:

  • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – с рождением малыша;
  • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
  • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
  • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

  • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
  • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с материнством составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор. Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет и идет стаж в декрете. После этого возможен выход на работу женщины или продление отдыха до 3 лет, однако, он оплачиваться в размере 100% работодателем не будет.

На основании ст.255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Прежде чем отвечать на вопрос засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, нужно просветить один аспект. Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет. Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода). Эти отчисления делаются в счет будущей пенсии в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

В общий страховой

Декретный отпуск входит в трудовой стаж. Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой срок. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Страховой период работы определяется статьей 11 №173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком и стаж может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.

Приказом Министерства Здравоохранения №91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2014 года время по уходу продлено до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Для начисления льготной пенсии

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж интересует тех, у кого пенсионный возраст наступает раньше обычного (врачей, учителей). Периоды беременности и родов входят, а уход за ребенком имеет свои нюансы. Вторая часть декретного отдыха считается освобождением по собственному желанию, не может включаться в освобождение по труду, и поэтому как льготная не засчитывается.

Женщине на весь период присмотра за малолетним ребенком сохраняется место и должность, она в любое время может прервать освобождение и приступить к своим обязанностям, перейти на неполный рабочий день или трудиться на дому.

К льготному сроку время нахождения в освобождении по уходу не относится, засчитывается в общее время трудовой деятельности и дает право на получение пенсии по возрасту. Исключение сделано для женщин, родивших до 1992 года. Им вторая половина декрета учитывается в выслугу лет.

При государственной службе

Условия для госслужащих немного отличаются. Есть правила для лиц, находящихся на военной, противопожарной службе, в органах МВД. Законом Российской Федерации №4468-1 от 12.02.1993 предписывается право на увольнение по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, по состоянию здоровья. Разрешено включать декретный отпуск в стаж. Право учета стажа по беременности и родам муниципальные госслужащие имеют, по вот по уходу – нет.

В северный стаж

Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, выходят на пенсию раньше, проработав определенный срок. Их интересует входит ли стаж в северные. Женщины, которые находились в отпуске по уходу за детьми до 6.10.1992, имеют право на включение его в льготный северный период работы.

Следует учесть, что данные временные отрезки засчитываются, если до или после них было время любой деятельности, независимо от продолжительности. Это время не только учитывается, но и добавляет баллы: 1,8 – за первого ребенка; 3,6 – за последующих детей (не больше 5,4 баллов в год).

Это дает женщине небольшую прибавку к пенсии. Тем, кто получил больничный лист после этого времени, уход за ребенком входит в страховой стаж, но не северный.

Безработным

Время, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.

К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на трудовой стаж в декретном отпуске, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Этими документами сохраняется стаж в декретном отпуске. Когда есть больничный лист – заявление не нужно. Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декрет позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте.

Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха. Образец расчета: В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок. Продолжительность ее декрета составила 140 дней. Согласно формуле расчета декрета: (480000/365)*140 = 189000 р. Итого общий размер пособия составит 189 000 р. Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в декрет. К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

  • не будет возможности получить ряд пособий;
  • выслуга не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

  • общий срок одного декрета не должен быть более 3 лет;
  • при наличии нескольких декретов общий страховой срок не может превышать 3 года.

При рождении третьего ребенка выслуга учитываться не будет.

Но это не значит, что получить положенные пособия нельзя. Они получаются через работодателя, в ПФР и отделе социальных выплат. Что именно необходимо для оформления, зависит от того, на какую выплату претендует женщина.

Итоги

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с тем, как влияет декретный отпуск на стаж работы, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются. Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  • Во время декретного отпуска стаж учитывается только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового срока.
  • В трудовую выслугу лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
  • Во время нахождения на отдыхе мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для пенсии и для получения минимального количества баллов.

Ссылка на основную публикацию